各学院：
为激励图书馆推广员践行工作职责，积极参与图书馆工作，图书馆将对2022-2023学年的图书馆推广员进行任期考核，并评选出工作表现优异的推广员，给予表彰和奖励。具体安排如下：
一、考核对象
2022-2023学年本科图书馆推广员（含学院联络员和班级推广员）
二、考核时间安排
即日起至10月10日
三、考核内容
（一）学院联络员的考核内容
1.是否充分发挥在图书馆和班级推广员之间的上传下达作用；
2.是否热心图书馆事务，积极配合图书馆管理好所在学院的班级推广员，发挥班级推广员的宣传、推广作用。
（二）班级推广员的考核内容
1.是否及时转发图书馆的各类通知，积极向班级同学推广图书馆的资源与服务；
2.是否及时收集和反馈所在班级同学对图书馆的问题与建议；
3.是否积极动员和组织班级同学参与图书馆组织的各项活动和赛事。若推广员在朋辈领读评比活动暨班级阅读成果评比活动中获评“朋辈领读之星”，在其他条件同等下可优先评定为“优秀”。若推广员本人或所在班级同学获得第五届“搜知杯”全国财经高校大学生信息素养大赛校内团体决赛奖项，或获得第二届“智信杯”广东省高校信息素养挑战赛省决赛奖项，或入围2023“学问杯”影评大赛省赛终评名单，在其他条件同等下可优先评定为“优秀”。
4.有其他创造性推广工作，并获得图书馆认可者，在其他条件同等下可优先评定为“优秀”。
三、考核结果等次
任期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准是：
优秀：工作态度积极，全面履行岗位职责、高质量完成规定的工作任务，取得显著成绩。
合格：工作态度较好，能够履行岗位职责、绝大部分能完成规定的工作任务。
不合格：工作态度差，基本不能履行岗位职责、基本不能完成规定的工作任务；或者在工作中有严重失误造成恶劣影响。
因毕业或休学等特殊原因不能参加考核的，可以不定等次。
四、考核流程
（一）学院联络员的考核流程
时间 | 环节 | 内容 | 完成人 |
即日-8月31日 | 个人申报 | 填写《图书馆推广员2022-2023学年考核自评表》（附件1）及相关佐证材料电子版于8月31日前发送至gdufelibrary@163.com，邮件命名为“**学院**班**同学考核自评材料”。 | 申报的学院联络员 |
9月1日-10月10日 | 图书馆考核、公示 | 图书馆组织考核小组进行考核，并于10月10日前在图书馆官网等渠道对考核结果进行公示。优秀比例为申报优秀学院联络员总人数的30%-40&，具体根据申报人数定。 | 图书馆考核小组 |
（二）班级推广员的考核流程
时间 | 环节 | 内容 | 完成人 |
即日-8月31日 | 个人申报 | 填写《图书馆推广员2022-2023学年考核自评表》（附件1）及相关佐证材料电子版交至所在学院的学院联络员处。 | 申报的班级推广员 |
9月1日-9月20日 | 学院初核 | 组织对本学院班级推广员进行考核，按照本学院该学年班级推广员总数的10%评选出优秀等次的推广员（注意两校区均衡）。 | 相关负责老师（一般为负责团学的辅导员）及学院联络员 |
9月20日前填写《**学院2022-2023学年班级推广员初步考核结果汇总表》 （附件2），发送至gdufelibrary@163.com。其中，推荐优秀等次的还需要附上该同学的《广东财经大学图书馆推广员2022-2023学年考核自评表》（附件1）放在同一个文件夹压缩发送，文件命名为“**学院2022-2023学年初步考核结果汇总”。 | 学院联络员 | ||
9月21日-10月10日 | 图书馆复核、公示 | 对学院初步考核结果进行复核，重点对推荐的优秀等次同学结合日常表现及主要业绩进行审核。并于10月10日前图书馆在图书馆官网等渠道对考核结果进行公示。 | 图书馆考核小组 |
五、考核奖励
1.任期考核合格及以上的推广员可获得图书馆积分50000（折合50元，可以用于抵扣图书超期违约金）。
2.任期考核优秀的推广员可获得图书馆颁发的证书及特色文创品。
附件1：图书馆推广员2022-2023学年考核自评表.docx
附件2：XX学院2022-2023学年图书馆推广员初步考核结果汇总表.docx
图书馆
2023年7月4日
