各学院：
为激励图书馆推广员践行工作职责，积极参与图书馆工作，图书馆将对2021-2022学年的图书馆推广员进行任期考核，并评选出工作表现优异的推广员，给予表彰和奖励。具体安排如下：
一、考核对象
2021-2022学年本科生图书馆推广员（含学院联络员和班级推广员）
二、考核时间安排
即日起至9月30日
三、考核内容
（一）学院联络员的考核内容
1.是否充分发挥在图书馆和班级推广员之间的上传下达作用；
2.是否热心图书馆事务，积极配合图书馆管理好所在学院的班级推广员，发挥班级推广员的宣传、推广作用。
（二）班级推广员的考核内容
1.是否及时转发图书馆的各类通知，积极向班级同学推广图书馆的资源与服务；
2.是否及时收集和反馈所在班级同学对图书馆的问题与建议；
3.是否积极组织和动员班级同学参与图书馆组织的系列活动。若图书馆推广员在朋辈领读评比活动暨班级阅读成果评比活动中获评“朋辈领读之星”，在其他条件同等下可优先评定为“优秀”。
4.是否积极组织和动员班级同学参与图书馆组织的各种赛事。若图书馆推广员本人或所在班级同学参与第四届“搜知杯”全国财经高校大学生信息素养大赛校内初赛取得个人积分排行前50名，在其他条件同等下可优先评定为“优秀”。
5.有其他创造性推广工作，并获得图书馆认可者，在其他条件同等下可优先评定为“优秀”。
三、考核结果等次
任期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准是：
优秀：工作态度积极，全面履行岗位职责、高质量完成规定的工作任务，取得显著成绩。
合格：工作态度较好，能够履行岗位职责、绝大部分能完成规定的工作任务。
不合格：工作态度差，基本不能履行岗位职责、基本不能完成规定的工作任务；或者在工作中有严重失误造成恶劣影响。
因毕业或休学等特殊原因不能参加考核的，可以不定等次。
四、考核流程
（一）学院联络员的考核流程
时间 | 环节 | 内容 | 完成人 |
即日-9月14日 | 个人申报 | 填写《图书馆推广员2021-2022学年考核自评表》（附件1）及相关佐证材料电子版于14日前发送至gdufelibrary@163.com，邮件命名为“**学院**班**同学考核自评材料”。 | 申报的学院联络员 |
9月15-25日 | 图书馆考核 | 图书馆组织考核小组进行考核。优秀比例为申报优秀学院联络员总人数的60%。 | 图书馆考核小组 |
9月26-30日 | 公示 | 9月30日前图书馆在图书馆官网等渠道对考核结果进行公示。 | 图书馆考核小组 |
（二）班级推广员的考核流程
时间 | 环节 | 内容 | 完成人 |
即日-9月13日 | 个人申报 | 填写《图书馆推广员2021-2022学年考核自评表》（附件1）及相关佐证材料电子版交至所在学院的学院联络员处。 | 申报的班级推广员 |
9月14日-9月20日 | 学院初核 | 组织对本学院班级推广员进行考核，按照本学院该学年班级推广员总数的10%评选出优秀等次的推广员（注意两校区均衡）。 | 相关负责老师（一般为负责团学的辅导员）及学院联络员 |
9月20日前填写《**学院2021-2022学年图书馆推广员初步考核结果汇总表》 （附件2），发送至gdufelibrary@163.com。其中，推荐优秀等次的还需要附上该同学的《广东财经大学图书馆推广员2021-2022学年考核自评表》（附件1）放在同一个文件夹压缩发送，文件命名为“**学院2021-2022学年初步考核结果汇总”。 | 学院联络员 | ||
9月21-25日 | 图书馆复核 | 对学院初步考核结果进行复核，重点对推荐的优秀等次同学结合日常表现及主要业绩进行审核。 | 图书馆考核小组 |
9月26-9月30日 | 公示 | 9月30日前图书馆在图书馆官网等渠道对考核结果进行公示 | 图书馆考核小组 |
五、考核奖励
1.任期考核合格的推广员可获得图书馆积分50000（折合50元，可以用于抵扣图书超期违约金）.
2.任期考核优秀的推广员还可获得图书馆颁发的证书及特色文创品。
附件1：图书馆推广员2021-2022学年考核自评表.docx
附件2：XX学院2021-2022学年图书馆推广员初步考核结果汇总表.docx
图书馆
2022年9月8日
