5月11日下午，王廷惠副校长、人事处苏武俊处长、张琦同志和组织部张小洁同志作为校调研组到图书馆，就人事制度改革、图书馆队伍建设等工作进行了深入调研。馆党政领导班子及部主任等参加了调研座谈会。
习万球书记与尹恩山馆长首先对调研组一行的到来表示欢迎，认为此次调研有助于校领导加深了解教辅部门的工作和困难，在此基础上更好的指导和推进工作。
会上，尹恩山馆长提出了图书馆在人事制度改革工作以及队伍建设中出现的问题，如即将退休人员增多与北校园新馆建设急需人员间的矛盾、非编人员流动性强与图书馆工作需连贯性间的矛盾、信息技术日益成为核心与图书馆技术人员不足间的矛盾、工资待遇与学历、职称而非与服务及工作表现挂钩的弊端等。同时，图书馆也针对一些问题在进行思索和推进，如重视加强馆内人员的岗位教育与培训工作，每年拟选派人员到国内外图书馆进修和学习等，建设“学习型”图书馆。
此外，我馆参会人员还就职称评定、图书馆教员等事宜提出了若干意见和建议。苏武俊处长、张小洁同志对问题逐一作了回复和解释。
王廷惠副校长对图书馆征集意见，筹备会议的工作表示了肯定，并强调，图书馆作为大学主要的教辅部门，应不断创新服务方式、提升服务深度，体现服务质量和效果；在人事制度改革工作中，要科学合理设岗、按约考核；结合北区新馆建设，统筹考虑进人计划；进一步加强图书馆文化建设。
